Informations sur le poste
Missions principales
1) Accompagner à la conduite du projet de santé
-Assurer le suivi des projets pluriprofessionnels en cours et à venir
-Accompagner l’équipe dans la participation aux groupes de travail portés par les partenaires locaux
-Accompagner l’équipe dans l’organisation des réunions de concertation pluriprofessionnelles ;
-Assurer la mise en place et le suivi de la démarche qualité Améliorer la pertinence des RCP ;
-Accompagner l’équipe dans l’usage et le déploiement du logiciel pluriprofessionnel (WEDA) ;
-Accompagner dans l’accueil et la gestion des stagiaires ;
-Accompagner l’équipe dans l’amélioration de l’accès aux soins ;
-Maintenir voire développer les partenariats avec les acteurs locaux et participer aux différents
groupes de travail en lien avec le projet de santé ;
-Assurer la communication interne et externe des actions menées dans le cadre du projet de santé.
2) Assurer la gestion de la SISA des Hauts Cantons
-Gestion administrative
-Gestion financière
3) Accompagner à la structuration et animation de l'équipe
-Animation et structuration de la cogérence
-Accompagner la vie du collectif
4) Accompagner à la gestion de site
-Rédiger et assurer le suivi des appels de charge ;
-Soutenir les gérants dans le cadre de l’accompagnement en RH externalisé ;
-Accompagner l’équipe dans l’actualisation des clés de répartition ;
-Rédiger, envoyer et suivre les baux de sous location ;
-Assurer le suivi des divers travaux en lien avec le propriétaire ;
-Accompagner l’équipe dans l’organisation des cabinets mis à disposition de professionnels extérieurs ;
-Accompagner l’équipe dans la rédaction de documents contractuels.
L'ensemble de ces missions peut évoluer en fonction des besoins de l'équipe.
-Assurer le suivi des projets pluriprofessionnels en cours et à venir
-Accompagner l’équipe dans la participation aux groupes de travail portés par les partenaires locaux
-Accompagner l’équipe dans l’organisation des réunions de concertation pluriprofessionnelles ;
-Assurer la mise en place et le suivi de la démarche qualité Améliorer la pertinence des RCP ;
-Accompagner l’équipe dans l’usage et le déploiement du logiciel pluriprofessionnel (WEDA) ;
-Accompagner dans l’accueil et la gestion des stagiaires ;
-Accompagner l’équipe dans l’amélioration de l’accès aux soins ;
-Maintenir voire développer les partenariats avec les acteurs locaux et participer aux différents
groupes de travail en lien avec le projet de santé ;
-Assurer la communication interne et externe des actions menées dans le cadre du projet de santé.
2) Assurer la gestion de la SISA des Hauts Cantons
-Gestion administrative
-Gestion financière
3) Accompagner à la structuration et animation de l'équipe
-Animation et structuration de la cogérence
-Accompagner la vie du collectif
4) Accompagner à la gestion de site
-Rédiger et assurer le suivi des appels de charge ;
-Soutenir les gérants dans le cadre de l’accompagnement en RH externalisé ;
-Accompagner l’équipe dans l’actualisation des clés de répartition ;
-Rédiger, envoyer et suivre les baux de sous location ;
-Assurer le suivi des divers travaux en lien avec le propriétaire ;
-Accompagner l’équipe dans l’organisation des cabinets mis à disposition de professionnels extérieurs ;
-Accompagner l’équipe dans la rédaction de documents contractuels.
L'ensemble de ces missions peut évoluer en fonction des besoins de l'équipe.
Compétences et expériences requises
Savoir-faire :
-Piloter et coordonner différents projets ;
-Mobiliser et animer une équipe ;
-Accompagner les changements ;
-Constituer un réseau ;
-Appliquer une démarche qualité ;
-Construire et suivre un budget ;
-Rédiger des projets pour obtenir des financements ;
-Maîtrise des outils bureautiques et nouvelles technologies de l'information et de la communication
Savoir :
-Méthodologie de conduite de projet ;
-Connaissance des engagements conventionnels de l’équipe ;
-Techniques de management ;
-Connaissance des organisations territoriales en matière de santé et de soins ;
-Expression écrite et orale ;
-Systèmes d'information ;
-Management de la qualité ;
-Principes de fonctionnement des gouvernances ;
-Connaissances budgétaires et comptables.
Savoir-être :
-Autonomie, sens de l’initiative, capacité d’adaptation ;
-Rigueur, organisation, réactivité ;
-Capacité d’écoute et relationnelle, dialogue, diplomatie, patience et persévérance ;
-Sens du travail collaboratif et en partenariat ;
-Capacité d’analyse et de synthèse, force de proposition ;
-Capacité d’adaptation aux situations, à différents interlocuteurs.
-Piloter et coordonner différents projets ;
-Mobiliser et animer une équipe ;
-Accompagner les changements ;
-Constituer un réseau ;
-Appliquer une démarche qualité ;
-Construire et suivre un budget ;
-Rédiger des projets pour obtenir des financements ;
-Maîtrise des outils bureautiques et nouvelles technologies de l'information et de la communication
Savoir :
-Méthodologie de conduite de projet ;
-Connaissance des engagements conventionnels de l’équipe ;
-Techniques de management ;
-Connaissance des organisations territoriales en matière de santé et de soins ;
-Expression écrite et orale ;
-Systèmes d'information ;
-Management de la qualité ;
-Principes de fonctionnement des gouvernances ;
-Connaissances budgétaires et comptables.
Savoir-être :
-Autonomie, sens de l’initiative, capacité d’adaptation ;
-Rigueur, organisation, réactivité ;
-Capacité d’écoute et relationnelle, dialogue, diplomatie, patience et persévérance ;
-Sens du travail collaboratif et en partenariat ;
-Capacité d’analyse et de synthèse, force de proposition ;
-Capacité d’adaptation aux situations, à différents interlocuteurs.
Conditions de travail
-Sur place ou en télétravail
-Espace de travail disponible au siège : MSP 1 Esplanade du Barry, 34 220 St Pons de Thomières
-Déplacements éventuels pour des rendez-vous
-Contrat de prestation renouvelable
-Espace de travail disponible au siège : MSP 1 Esplanade du Barry, 34 220 St Pons de Thomières
-Déplacements éventuels pour des rendez-vous
-Contrat de prestation renouvelable
Rémunération et avantages
Les informations relatives aux conditions de travail et montant de la prestation seront discutées lors de l’entretien.
Informations sur la structure et le projet
Présentation de la structure
Le coordinateur.ice accompagne l’équipe de la MSP des Hauts Cantons pour monter et faire vivre son projet de santé. Ses missions sont principalement orientées vers l’accompagnement à la conduite du projet de santé, à la gestion de la SISA, à l’accompagnement, à la structuration et à l’animation de l’équipe et à la gestion du site de St Pons de Thomières.
Composition de l'équipe
Équipe composée de : 4 médecins, 3 kinésithérapeutes, 4 IDEL, 1 sage-femme, 2 orthophonistes, 1 pharmacienne, 1 pédicure-podologue, 1 ostéopathe, 1 psychologue, 1 chirurgien dentiste, 1 secrétaire.
Permanence organisée : Centre Médico-Psychologique de Beziers.
Permanence organisée : Centre Médico-Psychologique de Beziers.
Projet de santé
Actions de santé publique :
-Programme de marche adaptée : On sport dehors
-Ateliers de stimulation sociale et cognitive : Tissons des liens
-Périnatalité et petite enfance : Prévenir les TND chez le jeune enfant
Protocoles pluriprofessionnels :
-Surveillance des patients insuffisants cardiaque au domicile
-Gestion des AVK
-Gestion des ulcères de jambe et/ou pied
-Gestion de crise sanitaire
-Programme de marche adaptée : On sport dehors
-Ateliers de stimulation sociale et cognitive : Tissons des liens
-Périnatalité et petite enfance : Prévenir les TND chez le jeune enfant
Protocoles pluriprofessionnels :
-Surveillance des patients insuffisants cardiaque au domicile
-Gestion des AVK
-Gestion des ulcères de jambe et/ou pied
-Gestion de crise sanitaire
Mode de fonctionnement
Présenté lors de l'entretien
